湖北省卫健委深化医药卫生体制改革典型经验清单发布，恩施州中心医院医改破局上榜！全省推广！

为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，充分发挥典型示范带动作用，进一步推动医药卫生体制改革工作向纵深发展，近日，湖北省卫健委办公室正式发布《深化医药卫生体制改革典型经验清单》，系统梳理了全省各地在医改实践中的成功经验和有效做法。恩施州中心医院凭借创新型人事薪酬制度改革成功入选，并向全省推广、交流。此次全省共发布20个医改典型经验，该院为全省唯一入选的综合性医院。

据悉，本次发布的20个医改典型经验均为全省各地在医改实践中积极探索、勇于创新的成果，涵盖了公立医院改革与高质量发展、紧密型县域医共体建设、分级诊疗制度建设、智慧医疗、医院经济运行管理、生育支持政策等卫生健康领域重点改革，从不同角度展示了行之有效的改革举措和显著成效，具有较强的创新性、针对性和操作性。

州中心医院上报《以创新破题发展破局，全面推动人事薪酬制度改革》案例入选“深化以公益性为导向的公立医院改革与高质量发展”典型案例。该院通过实施“薪酬制度、机构管理、干部人才、智慧服务”四大改革工程，探索形成具有山区特色的医改新路径：

绩效改革释放发展动能

2024年以来，恩施州中心医院创新实施绩效工资总量控制机制，形成基础绩效+单项绩效+年终绩效的三级激励体系，实行差异化动态管控，推行动态管理调标，系列举措既保证核心医疗岗位吸引力，又激发全员创新活力。

管理创新提升运营效率

创新“三精”管理模式，行政职能部门由44个压缩至31个，调整、整合临床医技科室15个，精准对接群众就医需求；推行功能定位差异化、质量标准同质化、资源共享一体化，加快多院区高效配合、协同发展。

人才战略筑牢发展根基

实行干部管理“三化”建设，即梯队建设年轻化、干部选任专业化、能上能下动态化。构建“引凤工程”+“育英计划”双轮驱动，组建6个PI团队，建成博士后科研工作站，1名博士后入站；培育学科带头人319人，激励带薪读博人员同比增加60%；选拔147名优秀人才到国内顶级医院，8人出国赴国际知名院校和科研机构学习深造，为医院高质量发展注入持久动力。

智慧医疗改善就医体验

实施“潮汐式”门诊管理，分时段预约挂号，流程再造使门诊平均候诊时间缩短至22分钟；推行门诊“一次挂号管三天”、开展检查检验结果互认、启动居家护理服务项目，便捷就医彰显以民为本；开设“特色型”专病门诊、实施“智慧型”医疗服务、打造“人文型”适老服务，特色服务矩阵提升服务体验。

此次改革，该院以建立“以绩效驱动人才、以管理释放效能、以智慧提升服务”的协同发展体系为核心，通过系统性改革，以机制创新破题，不仅取得明显成效，在公立医院绩效考核跃升“A”等级，综合实力跻身全国医疗机构第一方阵，也在人才培养、医院管理、智慧服务等方面探索了一些适于民族地区公立医院改革的新范式，其经验将为基层医疗机构深化医药卫生体制改革提供参考与启示。